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国庆拼假,没有你想得那么简单

2019-12-02 17:45:04 来源:鲁南商报

国庆节快到了。七天假期是许多人出去放松的首选。为了充分享受假期并享受旅行的乐趣,办公室工作人员会在早期运用他们的大脑来制定假期策略。它们采取假期调整的形式,年假+7天的长假,有些甚至规定了13天的长假。很快就去度假当然很有趣,但有一个关键环节不应该被轻视:假期的拼写需要得到企事业单位相关部门负责人的事先批准,不能“说了就走”。

公司突然通知“停止”假货。

工作人员苦恼:旅行安排中断

大约两周前,小刘的影视公司突然发布了一份通知。通知非常严格,没有多少回旋余地。该通知明确写道:“9月29日、9月30日和10月8日为工作日,以事假、调职假和年假为由申请的各种休假均将被取消。有人建议,需要在这三天休假的员工必须再次提交书面申请,提前20天报告申请,并等待评估。如果请假未经批准就被调走,将被视为旷工。”

此外,通知还强调了取消各种形式假球比赛的原因:影视行业竞争激烈,业务高峰在9月底。每个项目的成败直接影响到公司的生存。最近几天,该公司发现,一些员工在“11”长假等节点巧妙地运用个人理解和人事规则,并在其直接领导的默许或认可下制造假咒语。这种行为违背了公司倡导的管理宗旨。

接到这个通知后,小刘立刻傻了眼。原来他已经预订了9月29日飞往澳大利亚的航班,返程日期是10月8日。小刘告诉记者,今年他在公司工作非常努力,以前没有休假,所以他想利用这个国庆长假放松一下自己。谁知道公司的通知立刻让他不知所措。

小刘还透露,他已经向他的上司提交了请假申请,上司一开始就批准了,所以他很轻松地去订机票和酒店。现在,公司突然宣布了这样一项规定,他无法接受。是不是预订的机票和酒店费用被浪费了?一旦小刘按时出差,公司能惩罚他旷工吗?

在线调查

大多数人不赞成取消休假。

但是我有点厌倦了额外的工作量。

根据小刘的经验,许多网民都有自己的感受。大多数人认为假咒语是合理和顺从的,所以他们都站在假咒语的一边并支持它。

在一家国有企业工作的陈骁告诉记者,该公司的做法实际上伤害了员工的积极性。作为仅有的两个7天假期之一,“第11个”假期肯定会被员工用来说明假期。公司应该为这种现象做好准备,做好各种工作。不允许全面取消假期,因为有太多的人在拼出假期。陈骁还质疑该公司在宣布该通知之前是否经过了民主讨论,以及该通知是否得到了大多数员工的批准。

也有网民对热衷于拼写假单词的工人持不同意见。一家互联网公司的黄啸在接受采访时说,办公室里总有一两个人是每个人口中的“门槛精华”。当我有长假时,我喜欢休假。部门领导总是为了和谐的关系而认可和承诺。然而,问题随之而来。该部门的其他同事只能在十几天的假期里默默地分担额外的工作。“他们都要求休年假,不能归还我们为他们做的工作。有时他们度假后回到公司,给我们带了一些旅游纪念品。每个人都吃、喝、努力工作,你说不出更多了。”

黄啸认为同事偶尔休假是可以接受的,但他们每年都要休假十多天,这是不可容忍的。“你知道,在每年的11号之前,公司的业务非常繁忙,就像在高中考试前补课一样。你犯了一个错误,作业被分发给我们了。它可以被理解一两次,每年,也就是说,门槛太细了。”

作为企业管理者的一部分,他们对待造假的态度相当复杂。在一家制药公司担任部门经理的小许说,他真的很讨厌那些组成长假的员工。小许有两个困难:一是超过十天的假期肯定会对部门的销售目标产生影响,特别是在年底,当一个员工缺勤超过十天,如果他是业务的骨干,他的头会更大。其次,他必须与其他同事协调如何最大限度地填补休假同事的职位空缺。“我必须做好这些员工的思想工作。对其他人来说坚守岗位并不容易,我必须为其他同事做更多的工作。作为他们的领袖,我会尽力说服他们。”

小许相信,如果他在淡季或者天数不多的时候离开,他仍然会很乐意准许离开。毕竟,让员工休息放松也是合适的。但是,如果工作受到影响,企业的经营秩序受到干扰,就有必要在批准这种休假之前权衡一下情况。然而,大多数提出长期休假的人都是商业骨干。有些人在公司有一定的资格。如果他们真的不同意他,那就更麻烦了。"嗯,简而言之,我希望员工们能更体贴,互相尊重."小许叹了口气。

专家意见

员工可以和公司协商度假事宜。

那些不顾规章制度坚持旅行的人应该受到惩罚。

上海律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海劳动和社会保障协会劳动法专业委员会副主任唐逸在接受记者采访时表达了自己的个人观点。

唐逸认为,首先,小刘的公司暂时修改了公司的休假制度,没有必要的民主程序,这将带来一定的法律风险。由于该制度的调整涉及到员工的切身利益,应提前通知员工,并听取他们的意见。然而,小刘的做法无疑是暂时的,没有经过必要的程序。

然而,根据中国《员工带薪年假条例》,年假和事假(法定假日、产假和婚假除外)需经用人单位同意方可生效。

据悉,为保障员工休息休假的权利,调动员工的工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》制定了《员工带薪年假条例》(以下简称《条例》)。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日国务院发布,自2008年1月1日起施行。

《条例》第五条规定,单位应当根据生产和工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工的年假。

年假可以集中安排,也可以在一年内分段安排,一般不跨年度安排。因生产和工作特点,本单位确有必要安排员工全年休年假的,可以安排1年。

单位因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,不得安排员工休年假。对于员工不休假的天数,单位应支付员工年假日薪的300%。

《条例》第3条规定,工作满一年但不满十年的雇员每年应休五天假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

《条例》还规定,国家法定假日和休息日不包括在年假中。这也是员工休假的动机之一。

唐逸相信,如果一个部门有三个人和两个人选择休假,就没有办法正常生产经营。刘的公司在发布这些规定时应该考虑到这些因素。

因此,唐逸说雇主和员工都应该坐下来好好讨论假期问题。一方面,员工有权正常休假;另一方面,公司的管理层应该很好地掌握这个程度。虽然批准权在公司这边,但像小刘这样的公司为了填补空白而改变规章制度绝对不受欢迎。此外,由于新规定的突然出台,员工面临一定的损失风险。例如,他的机票和酒店已经被预订,而预订所产生的费用对员工来说不是小损失。

为了防止上述情况,唐逸说,雇主和员工应该相互理解,相互协商,合理安排双方的休假安排,制定应急计划,通过移峰填谷调整员工休假计划,保护员工休假权利,保持公司生产经营正常。

唐逸还表示,不管小刘的情况如何,如果员工在通知发出后仍想出国度假,未经批准就选择出国度假,员工应该受到严厉处罚。因为公司已经通知了相关规定,而且这些规定并不违反法律法规,员工可能要为他们的冒险行为付出代价。

小刘在接受记者采访时曾表示,如果领导仍然坚持不让他休假,他只能选择请病假出国。

应该指出,病假有严格的规定,不能与休假混淆。在此之前,曾有过病假被用作休假的情况,造成了严重后果。

因此,唐逸说,如果小刘去澳大利亚请病假,最终结果可能不仅仅是旷工。

相关案例

病假实际上是一次出国旅行。

该公司以恶意欺骗为由解雇了员工。

记者在中国裁判文件网和其他媒体报道中发现,有不少因病假出差而被解雇的案例。

[案例1]

2017年的一项判决显示,在中国一个著名的电子商务平台工作的刘楠(不是他的真名)在2013年5月1日假期前向该公司请了两周病假,理由是他患有严重的颈椎病以及医生建议休息,并于当天前往巴西。

“五一”假期过后,该公司决定终止与刘楠的劳动合同,理由是该公司提供假病假信息,并恶意欺骗该公司,在申请整整两周病假的同一天前往巴西。

刘楠辩称,他已经提前请假,公司的规章制度没有限制员工的休假地点。然而,刘楠最终败诉了。

法院裁定,尽管用人单位的规章制度没有限制工人休假的地点,但工人在休假期间的行为应与其休假的原因相一致。从生活常识来看,公司有理由怀疑病假的目的不是休养或治疗。刘楠拒绝提供真实信息违反了诚信原则和企业规章制度。

[案例2]

据《北京晚报》报道,去年,一名白小姐因请病假和在朋友圈子里拍照而被公司解雇。后来,白小姐起诉并要求公司为非法终止劳动关系支付赔偿金。

据了解,白小姐前年加入了一家技术公司进行研发测试,双方签订了一份为期3年的劳动合同。去年5月1日前,她通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册和医疗费用文件。她说她头痛得厉害,去看了医生。医生认为她的颈椎问题很严重,她需要卧床休息两周。经过进一步检查,她决定是否需要住院治疗。公司批准了休假。

然而,5月1日之后,科技公司通过邮件向她发送了一份“劳动合同终止通知”,以她提供虚假信息、恶意欺骗公司和病假出国为由解雇了她。此后,白小姐先后提起劳动争议仲裁和诉讼,要求公司为非法终止劳动关系支付赔偿金。

在诉讼中,白小姐出示了诊断书、病历手册和医疗费用文件,称医院诊断她确实有病,医生命令她离开。然而,该公司表示,出于对员工的信任和热爱,公司在研发测试的重要阶段批准了休假,并支付了她的病假工资。然而,她没有呆在床上,而是去了塞班岛度假。

该公司提交了白小姐的朋友圈截图,显示她在“病假”期间在国外度假,在当地跳伞和潜水。她认为自己的“卧床休息”条件经不起长途飞行和潜水。白小姐说她有权在病假期间出去休养和放松。

最终,法院支持了该公司的索赔。

技巧

2019年国庆节假期

根据国务院办公厅的通知,2019年国庆假期安排如下:

从10月1日星期二到10月7日星期一将有一周的假期。九月二十九日(星期日)及十月十二日(星期六)。

如果员工假期与公司的生产、经营和管理规定没有冲突,那么根据这种安排,今年的国庆假期可以有两套假期方案——只要弹性休假,就可以有少至10天、多至13天的“超长版”假期。

超长版本的虚假介绍

计划一:九月二十九日及三十日休假,与九月二十八日(星期六)衔接,共休假十天。

方案二:10月8日至12日休假(5天),与10月13日(星期日)联系共13天。(文庄把朱庆从周身边带走)

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